娇兰分享工作服定制过程中设计原则

　　工作服越来越被企业所重视，员工工作服的设计不仅仅是显示了一个企业的形象，更是品牌的无形资产，在很多重要场合，这些细节都能被纳入到企业的发展规划中，而工作服定制的首要就是需要设计，而设计有自己的原则，下面我们来看看我们娇兰多年的设计师，请他来为我们讲讲设计原则有哪些吧!   　　工作服的设计原则四项：针对性，经济性，审美性和功能性，下面我们来详细的解释下。   　　工作服设计的原则：针对性。   　　针对不同行业,同一行业不同企业,同一企业不同岗位,同一岗位不同身份、性别等,针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么.   　　工作服设计的原则：经济性   　　除了少数价格贵的工作服,如特定的礼仪服.特种服外,大多数要求其具有合理的价格性能比,即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面综合相比.在同等的美感与功能前提下,设计工作服要尽可能降低成本,从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼.   　　工作服设计的原则：审美性   　　工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定,工作服因方便工作而制作,在审美性上,工作服的制作工艺尤为重要.   　　工作服设计的原则：功能性   　　工作服设计和制作可以根据自己的公司情况,选定款式面料如:建筑公司,应该选用耐磨性面料;电子公司,应该选用防静电面料.   　　不管工作服怎么设计,要保证制作出来的工作服符合企业的形象,符合工作形象,而且穿着合适，这就达到了设计的目的了。当然，对于更多的企业在设计工作服的时候，一定要多参考上面的原则，主次罗列出来，这样在设计的时候，才能更好的的设计，实现终的目标。  

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